今年以来，城固县地方志办公室扎实推进“火种计划”年轻干部培养工程，通过构建“学习—研讨—实践”三维培养体系，组织年轻干部全面参与志鉴编纂、党史宣讲等核心业务，形成“干部成长—业务突破”的良性循环。

聚焦工作实效，加强统筹谋划。“火种计划”启动以来，始终注重统筹规划与业务实践相结合。通过组建火种小组并印发实施方案，实现小组活动与业务工作同部署、共推进。上半年，持续深化“一月一主题”机制，根据月度工作重点动态调整活动计划，形成“主要领导亲自抓、观察指导员全程督、年轻干部全员动”的工作格局，确保每月活动扎实有序开展。

优化方法路径，推进研学互促。建立健全火种小组常态化学习机制，每月定期开展业务交流与专题研讨。围绕年鉴编纂结构优化、党史宣讲稿撰写、红色文化保护利用、党史基本著述编撰等主题，组织4次专项学习研讨。采用“理论导学+专题研讨+实践转化”模式，在集中研读理论文献的基础上开展深度交流，有效促进知识储备扩容、思辨能力提升、工作实效转化，推动学思用有机统一。

突出实践锻炼，练就调研真功。结合城固县红色文化保护利用工作，组织全体组员“走出去”，‌主动对接‌县内红色文化挖掘整理专家组成员，‌共同深入各镇（街道）开展实地走访调研。勘察‌革命旧址、烈士故居，梳理‌县内红色文化宣传教材、史料文献，形成专题调研报告，年轻干部深入调研解决问题的能力得到有效锻炼。 

集聚发展动力，促进效能转化。发挥“学习—研讨—实践”联动优势，与中心工作同频共振取得突破性进展：一是《城固年鉴》（2025）版块结构系统升级；二是党史宣讲“进校园”系列活动反响热烈；三是红色文化保护利用工作成绩亮眼；四是党史基本著述编撰有序推进。年轻干部在实战锻炼中实现能力跃升，为史志事业高质量发展注入强劲动能。

供稿：潘啸霄