作风建设专项行动开展以来，城固县地方志办公室紧盯目标，认真落实，坚持贯彻学习与查摆问题相结合，整改提升与建章立制同推进，不断把作风建设引向深入。

灵活学，促进干部强素提能。以学为先，固本培元，全面提升干部政治理论水平与业务本领。10月以来，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为贯穿一切工作的主线，通过专题学、系统学，开展交流研讨，撰写学习心得，在学思践悟中把牢政治方向。用活用好“人人上讲台·个个当专家”业务讲堂，干部轮流讲授业务知识。授课人立足党史研究、方志视野、法规文献、政策解读、宣教工作等方面，自选题目、自备素材，作工作经验交流，帮助干部聚焦主责主业，增强知识储备，做到学以致用、融会贯通。

导师帮，突出领导跟踪培养。按照“双向自愿、帮带共进”原则，面向单位三名35岁以下年轻干部，持续实施由主要领导担任政治导师、分管领导担任能力导师的“双导师”帮带制度。结合帮带对象性格特点、专业特长和岗位职责，制定形成三份针对性培养措施，建立培养台账，记录成长历程。突出领导跟踪培养，重点帮助年轻干部提升提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功。帮带期间，帮带导师分别与帮带对象开展谈心谈话4次，鼓励引导年轻干部担当尽责、独立开展工作，切实帮助消除思想包袱，干部岗位能力显著提升。

相互评，帮助找准查实问题。为巩固拓展作风建设专项行动经验成果，单位及时总结梳理、全面吸收采纳“六个聚焦”大检视好经验好做法，优化改进形成干部作风建设相互评议制度，持续用好“自己找、互相评、领导点、集体议”四道检视，组织干部从政治站位、理想信念、精神状态、工作作风、工作业绩着手，通过自纠自查、领导点评、干部互评、评议卡评议，抓实抓细问题查摆基础工作，督促干部把工作摆进去，把职责摆进去，精准制定整改措施，严格执行整改销号、总结评估闭环管理，以实招硬招促整改提升。

综合治，全面抓实效能革命。今年来，围绕提升工作质效目标，以“三不一慢一乱”专项整治为依托，以“文件多、会议多”专项整治为保障，全面抓实效能革命。党员干部对照“三不一慢一乱”作风顽疾，刀刃向内找问题，结合“五星创建”目标任务清单，理清整改举措，将工作进度“周汇报、月点评”贯穿销号管理全过程，倒逼树牢“勤快严实精细廉”好作风。紧盯形式主义倾向，靶向纠治“会议多”问题，切实加强工作统筹谋划，有效合并各项会议，少开会、开短会、开管用的会，集中在周一学习传达、安排部署各项工作，以务实举措为干部松绑减负，轻装上阵干事业。